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María Isabel R.
CIUDAD REAL
Opinión sobre Curso Práctico: Planificación de RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo
Estoy muy contenta con el Curso Práctico de Planificación de RR.HH, ya que los objetivos se han seguido plenamente hasta alcanzar los conocimientos esperados. Además se me ha asignado un tutor muy atento que me ha apoyado en todo momento en mi proceso de aprendizaje.
Pablo P.
MÁLAGA
Opinión sobre Curso Práctico: Planificación de RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo
Me decidí por este curso en Planificación de Recursos Humanos con motivo de aumentar mi formación y por la atención recibida antes de matricularme, ya que los asesores de Euroinnova fueron muy atentos conmigo. Tras haber finalizado la formación solo puedo decir cosas buenas, atención y formación de 10.
Manuel T.
MADRID
Opinión sobre Curso Práctico: Planificación de RR.HH. Análisis y Valoración de Puestos de Trabajo
En este curso a distancia he podido recordar conceptos sobre la planificación de RRHH que tenía un poco olvidadas. Por otro lado, la plataforma de Euroinnova me ha gustado mucho y me ha parecido muy intuitiva.
PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. La gestión del personal de la empresa es una de las variables más importantes a la hora de asegurar la productividad y eficacia empresarial. En este curso online de Euroinnova aprenderás todo lo necesario para encaminar tu futuro como responsable de la planificación de los Recursos Humanos. ¡Te esperamos!
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Las empresas tienen diferentes tipos de recursos que le permiten funcionar y alcanzar sus metas. En el cado de los recursos humanos, los empleados, trabajadores y colaboradores son los quien la forman. En la administración de las empresas, el departamento de recursos humanos (RR.HH.) es el encargado de gestionar el conjunto de empleados y personal de las empresas. Como objetivo tienen seleccionar, contratar y formal al personal de la compañía. La principal finalidad que tiene es lograr que los empleados estén en la misma dirección que la empresa, haciendo coincidir los anhelos y las aspiraciones de los trabajadores con la estrategia de la compañía.
La planificación de los Recursos Humanos (RRHH), es un área profesional fundamental para cualquier empresa y compañía, ya que es el que mejor conoce a la empresa y la representa, aportándole a los trabajadores todos los aspectos sobre la cultura que tiene empresarial. Este departamento ayuda a conseguir todos los objetivos y a mejorar su eficacia y efectividad. Este departamento cada vez tiene mayor peso en los comités ejecutivos de las empresas. Los recursos humanos incluyen tareas administrativas, comunicación interna y externa de la empresa y otros muchos más aspectos derivadas de estas áreas. La planificación y gestión de este departamento es muy crucial, ya que el factor humano es impredecible para el funcionamiento de la empresa y requiere de una dinámica constante para que se realicen las actividades de la forma más ergonómica posible.
Recursos humanos es el nexo que une a los empleados de una empresa, con sus directivos. Para ello se pide siempre que recursos humanos forme parte de la empresa, conociendo cada una de sus partes o departamentos, al igual que sus carencias para poder aportar soluciones efectivas. Un desarrollo más amplio de las áreas que suelen desempeñar en recursos humanos son:
Todas estas funciones tienen como objetivo mejorar la productividad de la empresa, conociendo y optimizando como es el capital humano que del que dispone. De esta manera RR.HH. Si el empleado está contento y motivado en su puesto de trabajo y además tiene un buen concepto de la empresa o se siente identificado con ella, siempre mejorará su rendimiento, y este actuará en beneficio de la propia empresa.
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