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Javier R.
BADAJOZ
Opinión sobre Curso Experto en Asesoramiento Laboral, Negociación Colectiva, Mediación y Jurisdicción Social
Gracias a este curso he podido aprender sobre mediación laboral y obtener un título acreditativo de mi formación de forma rápida y fácil. Muy buen trabajo por parte de Euroinnova.
Alba S.
BARCELONA
Opinión sobre Curso Experto en Asesoramiento Laboral, Negociación Colectiva, Mediación y Jurisdicción Social
Curso sobre asesoramiento laboral muy completo y con infinidad de ejercicios resueltos que facilitan mucho la formación. Muy recomendable.
Rebeca J.
MADRID
Opinión sobre Curso Experto en Asesoramiento Laboral, Negociación Colectiva, Mediación y Jurisdicción Social
Necesitaba este curso para ampliar mi formación. Además, he aprendido conceptos nuevos y me ha sido super fácil poder compaginar el curso con mi trabajo.
Ana B.
CÁDIZ
Opinión sobre Curso Experto en Asesoramiento Laboral, Negociación Colectiva, Mediación y Jurisdicción Social
Me ha facilitado mucho la realización del curso contar con ejercicios resueltos sobre derecho laboral. Además, el curso esta muy completo.
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- Concepto de salario
- Composición y elementos del salario
- Abono del salario
- El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- Las pagas extraordinarias
- El recibo del salario
- Garantías del salario
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado de menor
- Cotización diaria
- Concepto
- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba
- Duración
- Sujetos del contrato de trabajo
- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Días festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
- Movilidad Funcional
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- Movilidad geográfica
- Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo
- La Excedencia voluntaria
- Supuestos que se consideran accidente de trabajo
- Supuestos que no se consideran accidentes de trabajo
- Supuestos que se consideran Enfermedades profesionales
- Requisitos para acceder a la prestación
- Contenido y duración de la prestación
- Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 días
- Riesgo durante el embarazo
- Nacimiento y cuidado de menor
- Riesgo durante la lactancia
- Corresponsabilidad en el cuidado del lactante
- Régimen General
- Cuantía de la pensión
- Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista
- Jubilación anticipada voluntaria
- Jubilación parcial
- Jubilacion anticipada involuntaria por causa no imputable al trabajador
- Jubilación flexible
- Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad
- Jubilación anticipada por razón de actividad, penosas, tóxicas o peligrosas
- Pensión a favor de familiares
- Subsidio a favor de familiares
- Nivel Contributivo
- Nivel Asistencial (Subsidio)
- Resumen para cumplimentar el modelo RNT y RLC
- La OIT
- Orígenes y causas de los conflictos
- Elementos del conflicto
- Definición de convenio colectivo
- Eficacia del convenio colectivo
- Tipos de convenios colectivos
- Desigualdad estructural de poder
- Representatividad
- La negociación de hecho: medidas de presión
- Naturaleza del conflicto
- Derivación a mediación
- Entrevista inicial
- Sesiones de mediación
- Acuerdo alcanzado
- El proceso social tras las reformas de 2011 y 2012
- Aplicación transitoria de la Ley de Procedimiento Laboral
- Competencia material
- Competencia objetiva y funcional
- Competencia territorial
- Tratamiento procesal de la competencia y la jurisdicción
- El sistema de fuentes en el proceso social
- Aplicación de la Ley procesal en el tiempo y en el espacio
- Pluralidad de partes
- El poder de disposición
- Intervención del FOGASA en el Proceso Laboral
- Representación voluntaria y obligatoria
- Representación a través de un profesional
- Administraciones Públicas y Entidades Gestoras de la Seguridad Social
- Principios inspiradores del proceso laboral
- Examen de parte
- Examen de documentos
- Autorización judicial
- Anticipación y aseguramiento de la prueba
- Medidas cautelares
- Admisión de la demanda
- Plazos
- Citación de las partes
- Suspensión del juicio antes del inicio
- Fase inicial y de alegaciones
- Fase probatoria
- Fase de conclusiones
- Suspensión del plazo para dictar sentencias
- Requisitos de la sentencia
- Procedimiento de la sentencia
- Contenido decisorio de la sentencia
- Efectos de la sentencia
- Competencia y partes
- La demanda
- Sentencia
- Recursos
- Competencia y partes
- Inicio del proceso
- Sentencia
- Recursos
- Competencia y partes
- Procedimiento
- Demanda
- Conciliación y juicio. La prueba
- Sentencia
- Clasificación de los procesos de oficio
- Demanda
- Sentencia
- Competencia y partes
- Demanda
- Expediente administrativo
- Sentencia
- Recursos
- Impugnación de sanciones
- Vacaciones
- Reclamaciones en materia de clasificación provisional
- Impugnaciones por movilidad geográfica y modificación de las condiciones de trabajo
- Lactancia y reducciones de jornada
- Proceso contencioso-administrativo social
- Caracteres fundamentales del recurso de reposición
- Fases del recurso de reposición
- Caracteres del recurso de queja
- Resoluciones recurribles por el recurso de queja
- Tramitación del recurso de queja
- Objeto del recurso de suplicación
- Tramitación del recurso de suplicación
- Caracteres del recurso de casación
- Resoluciones recurribles por el recurso de casación
- Procedimiento del recurso de casación
- Caracteres del recurso de casación para unificación de la doctrina
- El presupuesto del recurso a instancia de parte: la contradicción
- Nulidad, aclaración y rectificación de sentencias
- Recurso de amparo
- Principios inspiradores de la ejecución
- Desarrollo del proceso
- Partes
- Plazo para solicitar la ejecución
- Ejecución Dineraria
- Ejecución de las sentencias firmes de despido
- Ejecución frente a entes públicos y Seguridad Social
- Ejecución provisional ordinaria
- Ejecución provisional especial
- Finalidad del concurso de acreedores
- Declaración de concurso
- Legitimación para la declaración de concurso
- Competencia social del juez mercantil
- Algunas precisiones procesales para el concurso con asuntos en materia laboral
- Procedimiento judicial de regulación de empleo
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* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es
A lo largo del desarrollo de nuestro curso asesoramiento laboral y negociación colectiva podrás adquirir todos los conocimientos, así como destrezas sobre los derechos y obligaciones en el ámbito laboral. Asimismo, lograrás conocer los principales factores sobre el proceso que se debe llevar a cabo sobre jurisdicción social.
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El derecho laboral es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores.
Es una serie de preceptos de orden público y legal, que se basa en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona, y una integración real a la sociedad, asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.
Los elementos determinantes para incluir o no las relaciones laborales dentro del Derecho del trabajo son:
Dentro del fenómeno humano del trabajo es importante destacar el contrato de trabajo.
El contrato de trabajo es un acuerdo libremente adoptado entre empresario y trabajador por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.
En este sentido es necesario hacer referencia a la Seguridad Social.
La Seguridad Social es un sistema público de asistencia y prestaciones que actúa frente a situaciones de necesidad, redistribuyendo la riqueza nacional.
Se articula mediante un conjunto de regímenes a través de los cuales el Estado garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación -por realizar una actividad profesional o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, así como a los familiares o asimilados que tuvieran a su cargo-, la protección adecuada en las contingencias y situaciones que la ley define.
El contrato laboral es un derecho de excelencia en el ámbito laboral y estos son los elementos más habituales:
Se establece una jornada máxima, en general, de ocho horas diarias, lo que representa un tercio del día.
Esto incluye proporcionarle al trabajador herramientas de trabajo que lo ayuden en su tarea, también eliminar y controlar los factores de riesgo derivados de la actividad a la que está afectado.
Un asesor laboral es el encargado, dentro de una empresa, de la gestión laboral.
Por otro lado, también es el responsable de la legalización de la misma, ocupándose de aspectos como los seguros sociales de los empleados, los salarios y contratos, las jubilaciones o las bajas de estos, por eso, para ocupar este cargo es necesario tener conocimiento de economía y derecho laboral.
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