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Esmely
BARCELONA
Opinión sobre Especialista en Gestion de Politicas Retributivas
Esmely, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Era el que me ofreció más confianza, ya que ya había hecho más cursos con ellos
Esmely, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
El Curso Gestión Políticas Retributivas es muy completo. He aprendido mucho temario.
Esmely, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Su campus Virtual online y el poder formarme a mi ritmo, ya que lo puedo compaginar con mi trabajo a tiempo completo
Esmely, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Creo que no le falta nada, el curso es muy completo.
Luz Arroyo
GUAYAS
Opinión sobre Especialista en Gestion de Politicas Retributivas
Luz Arroyo, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Sus salidas profesionales y su gran precio.
Luz Arroyo, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Mucho temario y aplicaciones prácticas en la empresa.
Luz Arroyo, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Sus instalaciones y excelentes profesionales.
Luz Arroyo, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
La comunicación con el Tutor debería ser más directa.
Rosa Chavez
ITACURUBÍ DEL ROSA
Opinión sobre Especialista en Gestion de Politicas Retributivas
Rosa Chavez, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Trabajo en el área de RRHH y me pareció interesante y por eso me inscribí en el Curso Gestión Políticas Retributivas de Euroinnova.
Rosa Chavez, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Que las retribuciones no siempre deben ser monetarias precisamente, sino que hay que procurar que el ambiente de trabajo sea atractivo para darle así un valor agregado a la empresa
Rosa Chavez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
La variedad de autores que contiene en la bibliografía, es importante analizar al área de RRHH desde distintas perspectivas.
Rosa Chavez, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
La verdad que nada, me ha parecido un curso muy completo en general.
Javier S.s.
JAÉN
Opinión sobre Especialista en Gestion de Politicas Retributivas
Es un curso que me ha gustado mucho y me ha parecido muy completo. ¡Lo recomiendo 100%!
Jaime J.l.
MADRID
Opinión sobre Especialista en Gestion de Politicas Retributivas
El Curso Gestión Políticas Retributivas de Euroinnova es una buena manera de adquirir los mejores conocimientos acerca de los conceptos de motivación para una empresa.
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- Conceptos salariales
- Conceptos no salariales
- El IPREM
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y de maternidad
- El capital humano y la gestión por competencias
- ¿Por qué es necesario para la Empresa el desarrollo del Capital Humano?
- ¿Por qué es necesario el desarrollo de una gestión por competencias?
- Estructura de un modelo de gestión por competencias (Caso Codelco)
- Las áreas de gestión de personas
- Esquema de la gestión integral por competencias
- Implantación del sistema de gestión por competencias
- Dificultades de un sistema de gestión por competencias
- Recursos humanos: modelos de gestión de personas
- Mapas de competencias
- ¿Qué es un mapa de competencias?
- Niveles de desarrollo
- ¿Cómo se hace un mapa de competencias?
- Atraer al personal
- Retener al personal
- Estimular el rendimiento
- Motivar la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades
- Aumentar la satisfacción del personal
- Difundir la cultura organizativa
- Controlar los costes laborales
- Favorecer el cambio organizativo
- Salario base
- Pago por méritos
- Incentivos
- Ajustes por el coste de vida
- Factores externos
- Factores internos
- Teorías de conenido: Maslow, Mc.Gregor, Herzberg, Aldefer, Mc-Clelland, otros autores.
- Teorías de proceso: Vroom, Adamas, Skinner.
- Motivación Individual
- Motivación Colectiva
- Motivación económica
- Motivación no dineraria
- Perspectiva universalista
- Perspectiva contingente
- Modelo de la Escuela de Michigan
- El modelo de la Escuela de Harvard
- El modelo de la Escuela de Warwick
- El modelo de Lengnick-Hall y Lengnick-Hall
- Enfoques centrados en el líder
- Teorías situacionales o de contingencia
- Liderazgo supervisor
- Liderazgo participativo
- Liderazgo en equipo
- Otra clasificación de tipos de liderazgo
- Factores que condicionan el comportamiento de un líder
- Habilidades del líder
- Funciones administrativas del liderazgo
- Reuniones
- Técnica de generación, análisis y priorización de ideas
- Técnica de identificación, análisis y solución de problemas
- Qué son y qué no son las técnicas grupales
- Elección de la técnica adecuada
- Criticas a las técnicas de dinámica para grupos
- Características
- Tres tipos de animador
- Papel del animador
- Funciones del animador
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* Becas no acumulables entre sí
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es
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