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La psicología organizacional hace referencia al estudio del comportamiento del ser humano en su entorno laboral, se dedica a evaluar los comportamientos individuales y grupales para dar soluciones a los problemas que consigan mejorar el rendimiento laboral y el bienestar de los trabajadores. La psicología organizacional tiene como principal objetivo mejorar la calidad de vida y las condiciones laborales de los empleados.
¿Por qué es tan importante la Psicología Organizacional?
La psicología organizacional aporta diversos beneficios tanto para las empresas como para los empleados, debido a que es una parte de la Psicología que se centra en los intereses de la empresa y sus trabajadores, de manera que se consigan beneficios de forma conjunta. Esto aporta a la empresa beneficios a la hora de generar los costes de rotación y a la hora de realizar los procesos de contratación, aumentando así la productividad y el compromiso de los trabajadores.
En el caso de la psicología organizacional en los trabajadores, se centra en ayudar a resolver los problemas de una forma más eficiente, en los que, la mayoría de las veces, son los mismos empleados quienes ayudan a solucionar los problemas, con el objetivo de sentirse parte de dicha ayuda. Un beneficio muy notorio por parte de los trabajadores en esta rama de la psicología, es el estudio y análisis de los comportamientos, de los gustos, de las preferencias de los trabajadores, para así poder fomentar medidas que hagan que los empleados tengan una mejor relación con sus compañeros de trabajo, una mejor comodidad en sus tareas, etc.
Esta rama de la psicología es muy importante para los trabajadores, ya que se centra en áreas como el reclutamiento, en el desarrollo y formación de los trabajadores, en su satisfacción laboral, la evaluación de su rendimiento y en el desarrollo y administración de la empresa.
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