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Leonardo A
TARRAGONA
Opinión sobre Máster en Gestión Laboral, Tecnología y Protección de Datos en Recursos Humanos
Decidí realizar este curso porque me hacía falta para presentarme a una entrevista de trabajo, y la verdad es que ha superado todas mis expectativas. Muy buena experiencia.
Guillermo V
A CORUÑA
Opinión sobre Máster en Gestión Laboral, Tecnología y Protección de Datos en Recursos Humanos
La verdad que, ha superado todas mis expectativas, el temario me ha encantado, y lo recomiendo a todo el mundo.
Jesus I
CASTELLÓN
Opinión sobre Máster en Gestión Laboral, Tecnología y Protección de Datos en Recursos Humanos
Me gustaría haber tenido aún más contenido en forma de ejercicios. Para mi punto de vista, vienen genial para poner el temario en práctica.
Tomás C
MURCIA
Opinión sobre Máster en Gestión Laboral, Tecnología y Protección de Datos en Recursos Humanos
Nada que comentar, la formación es muy completa y con recursos suficientes para profundizar lo necesario en cada tema.
Olga F
MADRID
Opinión sobre Máster en Gestión Laboral, Tecnología y Protección de Datos en Recursos Humanos
Me ha parecido un curso con precios muy accesibles y que además nos ofrece muchas facilidades a la hora de formarnos, como puede ser la metodología online. Gracias a esto he podido compaginar perfectamente la formación con el resto de responsabilidades.
MASTER EN GESTIÓN LABORAL Y RECURSOS HUMANOS. Estudia a distancia los conceptos fundamentales sobre las relaciones laborales y recursos humanos. ¡Dale a tu carrera profesional el impulso que realmente merece y aprovecha esta oportunidad de metodología e-learning!
- Conceptualización
- Teorías del Aprendizaje
- Herramientas de trabajo en grupo
- Portales corporativos
- Herramientas de simulación
- Herramientas de software
- Etapas de un proceso de coaching
- ¿Cuál es la formación o experiencia ideal para un coach?
- Porque ser un coach
- Beneficios de un Coach
- Operación y administración
- Recursos Humanos
- Capacitación en la Empresa
- Difusión y Comunicación
- La importancia de usar una Intranet
- Intranet funcionamiento conceptos y definiciones
- Internet / Intranet: ¿Cuál es la diferencia?
- ¿Cómo funciona una Intranet?
- Tipos de intranets
- Elementos utilizados en intranet
- Identificación de procesos que se pueden beneficiar
- Marketing y Ventas
- Departamentos en la empresa dependientes de la intranet
- Flujo de trabajo (workflow)
- Capacitación
- Ahorrar Tiempo
- Mejorar el clima organizacional
- Reducir Costes
- ¿Por qué la administración del talento humano es importante?
- Análisis de la organización
- Análisis del trabajo, la tarea y el conocimiento-habilidad-capacidad
- Análisis de la persona
- Comparación y uso de los métodos de estimación de necesidades
- Habilidad de la persona para aprender
- Motivación de la persona por aprender
- Práctica activa
- Conocimiento de los resultados
- Retención
- La transferencia entre la formación y el trabajo
- El ambiente de la instrucción y los instructores
- Áreas comunes del contenido de la formación
- Formación en el lugar de trabajo
- Conferencias
- Técnicas audiovisuales
- Instrucción programada
- Instrucción asistida por ordenador
- Prácticas de selección
- Análisis de puestos
- Usos de la información del análisis de puestos
- Pasos en el análisis de puestos
- Instrumentos de selección
- Conceptos básicos de las pruebas
- Concepto de salario
- Composición y elementos del salario
- Abono del salario
- El Salario Mínimo Interprofesional. IPREM
- Las pagas extraordinarias
- El recibo del salario
- Garantías del salario
- Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago
- Cálculo de la cotización
- Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y Nacimiento y cuidado del menor
- Cotización diaria
- Resumen para cumplimentar el modelo RNT y RLC
- Concepto
- Capacidad
- Forma
- Periodo de prueba
- Duración
- Sujetos del contrato de trabajo
- La jornada laboral
- Horas extraordinarias
- Horario de trabajo
- Horas recuperables y horas nocturnas
- Descanso semanal
- Días festivos
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
- Movilidad funcional
- Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
- Movilidad geográfica
- Reincorporación al trabajo. Suspensión con derecho a reserva del puesto de trabajo
- La Excedencia voluntaria
- Autorización para actuar en nombre propio
- Autorización para actuar en nombre de otros
- Solicitud presencial
- Solicitud telemática
- La comunicación de Cotizaciones
- Envío de ficheros
- Recpción de ficheros
- Consulta de envíos
- Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios
- Seguimiento de liquidaciones
- Impresión: RNT, RLC y DCL
- Buzones: entrada, salida y reconstrucción
- Procesar remesas de afiliación
- Procesamiento de remesas del INSS
- Buzones
- Reconstrucción de seguimiento
- Copia de seguridad
- Procesar mensajes descargados Web
- Confección de liquidaciones
- Rectificación de liquidaciones ya confirmadas
- Consulta de cálculos
- Anular liquidaciones
- Solicitud de cambio de modalidad de pago
- Comunicación de datos bancarios
- Solicitud de cuota a cargo de trabajadores
- Obtención de recibos
- Consulta e impresión de duplicados
- Obtención RNT por NAF
- Relativos a trámites de trabajadores
- Trámites de CCC
- Informes
- Consultas
- Régimen especial de trabajadores Autónomos
- Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB)
- Consulta de partes de situación de I.T.
- Anulación de partes de I.T.
- Emisión de informes
- Comunicaciones urgentes
- Partes de accidentes de trabajo
- Partes de accidentes de trabajo
- Consulta de partes de accidentes de trabajo
- Accidentes de trabajo sin baja médica
- Comunicaciones urgentes. Altas y fallecimientos individuales
- Otras definiciones
- Impugnación de valoraciones
- Tutela de derechos
- Relaciones Responsable - Encargado
- Encargados, sub-encargado, etc.
- El contrato de Encargo
- Identificación y clasificación del tratamiento de datos
- La supervisión de los códigos de conducta
- Certificaciones
- Guía para implantar el programa de protección de datos
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La intranet es una red informática privada que utiliza la tecnología para compartir información entre los miembros de la misma. Esta red de trabajado pueden ser redes de área local conectadas o redes amplias. Esta intranet existe en las empresas desde que apareció internet.
En cuanto al ámbito empresarial, estás utilizan la intranet para dar acceso a sus empleados a la información interna de la misma y de esta forma puedan desempeñar correctamente su actividad. Además, esta información suele variar según la empresa, siendo habituales las redes para compartir bases de datos de gestión. La utilización de intranet en el mundo empresarial se hace necesario debido a factores como:
Como vamos comentando, la tecnología ha influido de gran manera en el sector laboral, aunque muchos aún se preguntan si estos efectos han sido positivos o negativos. A continuación enumeramos algunas ventajas e inconvenientes de esta tecnología para la reflexión acerca de su influencia:
¿Quieres conocer 5 buenas prácticas de los recursos humanos? Si es así, te recomendamos la siguiente entrada a nuestro blog: https://www.euroinnova.edu.es/5-buenas-practicas-de-los-recursos-humanos
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