Realiza este Curso Perito Mediación Conflictos Laborales y obtén una doble titulación expedida por Euroinnova International Online Education

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525 horas - 5 ECTS
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Nuestros alumnos opinan sobre: Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación + 5 Créditos ECTS + Acceso a Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia)

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Bahae Boumnina

NAVARRA

Opinión sobre Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación + 5 Créditos ECTS + Acceso a Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia)

Bahae Boumnina, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea Homologado?

Su precio

Bahae Boumnina, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

Formas para solucionar conflictos y mediar entre dos partes

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Todo el temario me ha gustado mucho

Bahae Boumnina, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Nada

Paloma Gonzalez

MADRID

Opinión sobre Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación + 5 Créditos ECTS + Acceso a Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia)

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Todo lo referente a peritaje en informes periciales

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Como se elabora un informe pericial

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Alguna que otra notificación de cuánto te queda, tiempo estimado de terminar, etc.

Jordi Manils

BARCELONA

Opinión sobre Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación + 5 Créditos ECTS + Acceso a Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia)

Jordi Manils, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

Las partes más prácticas de aplicación de la teoría a la realidad.

Jordi Manils, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

Procedimiento judicial, herramientas de mediación, liderazgo...

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Nada. Me ha resultado interesante y útil. Espero que me proporcione nuevas posibilidades de desempeño laboral en el futuro.

Leivy Segura

MADRID

Opinión sobre Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación + 5 Créditos ECTS + Acceso a Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia)

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El precio dividido en plazos y la doble titulación en mediación y peritaje

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La modalidad online

Leivy Segura, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

Como hacer informes y dictámenes judiciales, y lo referente a la mediación en la LRJS

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Ha estado genial

María Riquelme

Opinión sobre Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación + 5 Créditos ECTS + Acceso a Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia)

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La formación on line y la capactación

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La facilidad de ejecución

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He repasado conceptos

María Riquelme, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Excelente

Jaime O.n.

ALMERÍA

Opinión sobre Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación + 5 Créditos ECTS + Acceso a Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia)

Muy claro el contenido del curso. Me ha gustado poder contar con una tutora personal, ya que le he ido preguntando dudas que tenía y me las ha resuelto siempre muy agradable. Agradezco la atención prestada.
* Todas las opiniones sobre Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación + 5 Créditos ECTS + Acceso a Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso perito Mediación conflictos laborales

CURSO PERITO MEDIACIÓN CONFLICTOS LABORALES. Por medio del presente curso perito medición conflictos laborales podrás completar tus conocimientos y competencias y especializarte en el ámbito laboral de tu interés. Aprovecha esta oportunidad y prepárate para alcanzar tus metas profesionales de la forma más cómoda y al mejor precio.

Resumen salidas profesionales
de Curso perito Mediación conflictos laborales
Este curso de Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales ofrece una formación especializada en la material. Debemos saber que la mediación laboral es una alternativa que pueden utilizar empresarios y trabajadores para resolver los puntos en los que no se llega a un acuerdo, un caso muy frecuente en el que se utiliza la mediación laboral es para definir los periodos vacacionales de los trabajadores, huelgas o ante expedientes de regulación de empleo. Este curso le prepara para poder ejercer como Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales. Este Curso de Perito Judicial contiene todo lo necesario para poder ejercer como Perito Judicial, desarrollando con éxito esta actividad, además una vez obtenido el diploma va a poder tramitar el alta en los Juzgados que el designe. Este curso de Perito Judicial incluye toda la legislación actual en el mundo del Peritaje.
Objetivos
de Curso perito Mediación conflictos laborales
- Delimitar los conceptos básicos en relación a las peritaciones judiciales en la mediación laboral y resolución de conflictos. - Conocer los fundamentos de la mediación como método de gestión y solución de controversias. - Conocer el marco normativa referente a la mediación. - Adquirir los conocimientos sobre las funciones del mediador, así como los procesos, cláusulas y acuerdos de la mediación. - Entender la mediación en asuntos laborales, conociendo sus procedimientos, sistemas de ejecución así como los distintos marcos de la mediación en asuntos laborales. - Aprender las distintas fases de los procesos de conciliación, mediación y arbitraje, así como los procesos judiciales.
Salidas profesionales
de Curso perito Mediación conflictos laborales
Perito Judicial, Recursos Humanos, Mediador de Conflictos, Organizador de equipos de trabajo, Trabajar en organizaciones de servicios o productivas, públicas o privadas, en las áreas estratégicas de resolución de conflictos laboral.
Para qué te prepara
el Curso perito Mediación conflictos laborales
El curso de Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales le prepara para conocer las diferentes pautas de actuación a aplicar ante la presencia de conflictos laborales, en función del tipo de conflicto y su origen, con el objetivo de desarrollar un ambiente de trabajo óptimo, además de aprender las distintas fases de los procesos de conciliación, mediación y arbitraje, así como los procesos judiciales. Con este Curso de Perito Judicial podrás ejercer ante demandas de Particulares y Sociedades, Administración y Justicia. El alumno, al finalizar el curso, obtendrá un Diploma que le permitirá darse de Alta como Asociado Profesional en ASPEJURE y poder ejercer en los Juzgados y Tribunales. Es un curso apto para el acceso a las Listas de los Juzgados.Este curso le prepara para ejercer como Mediador y además estarás habilitado para inscribirte en el Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia, desde el cual podrás optar a mediar en casos designados por el Ministerio. El curso se encuentra adaptado al Real Decreto 980/2013 del 13 de diciembre siendo Euroinnova una institución colaboradora con el Ministerio de Justicia para la impartición de formación en el área de la mediación civil y mercantil, pudiendo si el alumno lo solicita, comunicar los datos del alumno y la acción formativa al Ministerio de Justicia de manera telemática para la agilización del alta e inscripción como Mediador/a.
A quién va dirigido
el Curso perito Mediación conflictos laborales
Este curso de Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales va dirigido a psicólogos, procuradores y/o titulados universitarios en la materia objeto del curso, y en el caso de que la materia no este comprendida en ningún título profesional también va dirigido a cualquier profesional o persona que desee obtener los conocimientos necesarios para poder intervenir como perito en juzgados, tribunales de justicia, sobre todo en los ámbitos penal y civil. No obstante tal y como establece la LEY de Enjuiciamiento Civil en su Artículo 340.1: Los peritos deberán poseer el título oficial que corresponda a la materia objeto del dictamen y a la naturaleza de éste. Si se tratare de materias que no estén comprendidas en títulos profesionales oficiales, habrán de ser nombrados entre personas entendidas en aquellas materias.
Metodología
de Curso perito Mediación conflictos laborales
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso perito Mediación conflictos laborales

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  1. Delimitación de los términos peritaje y tasación
  2. La peritación
  3. La tasación pericial
  1. Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial
  2. Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil
  3. Ley de Enjuiciamiento Criminal, de 1882
  4. Ley 1/1996, de 10 de enero, de Asistencia Jurídica Gratuita
  1. Concepto
  2. Clases de perito judicial
  3. Procedimiento para la designación de peritos
  4. Condiciones que debe reunir un perito
  5. Control de la imparcialidad de peritos
  6. Honorarios de los peritos
  1. El reconocimiento pericial
  2. El examen pericial
  3. Los dictámenes e informes periciales judiciales
  4. Valoración de la prueba pericial
  5. Actuación de los peritos en el juicio o vista
  1. Funcionamiento y legislación
  2. El código deontológico del Perito Judicial
  1. La responsabilidad
  2. Distintos tipos de responsabilidad
  3. - Responsabilidad civil

    - Responsabilidad penal

    - Responsabilidad disciplinaria

  4. El seguro de responsabilidad civil
  1. La peritación médico-legal
  2. - Daño corporal

    - Secuelas

  3. Peritaciones psicológicas
  4. - Informe pericial del peritaje psicológico

  5. Peritajes informáticos
  6. Peritaciones inmobiliarias
  1. Concepto de perito
  2. Atestado policial
  3. Informe pericial
  1. Informes periciales por cláusulas de suelo
  2. Informes periciales para justificación de despidos
  1. Informes periciales de carácter económico, contable y financiero
  2. Informes especiales de carácter pericial
  1. Concepto de prueba
  2. Medios de prueba
  3. Clases de pruebas
  4. Principales ámbitos de actuación
  5. Momento en que se solicita la prueba pericial
  6. Práctica de la prueba
  1. ¿Qué es el informe técnico?
  2. Diferencia entre informe técnico y dictamen pericial
  3. Objetivos del informe pericial
  4. Estructura del informe técnico
  1. Características generales y estructura básica
  2. Las exigencias del dictamen pericial
  3. Orientaciones para la presentación del dictamen pericial
  1. Valoración de la prueba judicial
  2. Valoración de la prueba pericial por Jueces y Tribunales
  1. Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
  2. - La OIT

  3. La mediación laboral en el sistema de justicia
  4. Principios orientadores de la mediación en el ámbito socio-laboral
  5. Ventajas de la mediación laboral
  6. Objetivos que promueve la mediación social-laboral
  1. El conflicto laboral
  2. - Orígenes y causas de los conflictos

    - Elementos del conflicto

  3. Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
  4. La mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral
  5. La mediación en la Unión Europea
  6. Efectos sobre el FOGASA y el desempleo
  1. Cuestiones de legalidad
  2. Supuestos excluidos de la mediación
  3. Perspectiva futura
  1. Evolución histórica de la mediación laboral individual
  2. Concepto y características elementales.
  3. Mediación individual
  4. Convenio Colectivo y mediación individual
  5. Acuerdos Interprofesionales y mediación individual.
  6. Dicotomía de la negociación individual laboral: papel del mediador y figura del conciliador administrativo.
  1. El Derecho en torno a los conflictos del trabajo: papel de la mediación
  2. El Convenio Colectivo
  3. - Definición de convenio colectivo

    - Eficacia del convenio colectivo

    - Tipos de convenios colectivos

  4. Ruptura de negociaciones en torno al acuerdo del Convenio colectivo
  5. Los conflictos colectivos de trabajo ante el Derecho del Trabajo
  6. El mediador ante el conflicto colectivo
  7. - Desigualdad estructural de poder

    - Representatividad

    - La negociación de hecho: medidas de presión

    - Naturaleza del conflicto

  1. EL PROCESO DE MEDIACIÓN LABORAL
  2. La mediación en los juzgados de lo Social. Como implantar la mediación el Juzgado
  3. El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
  4. Mediación intrajudicial en el proceso laboral
  5. - Derivación a mediación

    - Entrevista inicial

    - Sesiones de mediación

    - Acuerdo alcanzado

  6. Consecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediación
  7. Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación
  1. Naturaleza de la mediación laboral
  2. Tipología del comportamiento en la mediación
  3. Conducta del mediador
  4. Constitución del buen mediador
  1. Aproximación y datos sobre mediación laboral
  2. Cataluña: Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje
  3. País Vasco: CRL y PRECO
  4. Andalucía: SERCLA
  5. SIMA: Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje
  6. Resto de Comunidades Autónomas.
  1. Introducción
  2. Experiencia laboral y calidad de vida
  3. Aplicación de la IE a la vida laboral
  4. IE y éxito laboral
  5. Establecer objetivos adecuados
  6. Competitividad
  7. El puesto de trabajo
  8. Cultura laboral
  1. Las organizaciones vistas desde el punto de vista de la IE
  2. Ventajas del uso de la IE en la empresa
  3. RR.HH. con IE
  4. Gestión del tiempo
  5. Gestión de equipos de trabajo
  6. Gestión de reuniones
  1. ¿Qué son las habilidades sociales?
  2. La asertividad
  3. La empatía
  4. La escucha activa
  5. La autoestima
  1. Habilidades de resolución de problemas
  2. Técnicas básicas de resolución de problemas
  3. El análisis de decisiones
  4. Toma de decisiones: el proceso de decisión
  1. ¿Qué es un grupo?
  2. El funcionamiento del grupo
  3. El rol en el grupo
  4. El liderazgo en el grupo
  5. La comunicación en el grupo
  1. Introducción
  2. Definición de Estrés
  3. Factores de riesgo: las causas desencadenantes del estrés laboral
  4. Las consecuencias del estrés laboral
  1. Conceptualización del conflicto
  2. Orígenes y causas de los conflictos
  3. Tipos de conflictos
  4. Elementos del conflicto
  5. Importancia del conflicto
  6. La conflictología
  7. Prevención de los conflictos
  1. Qué es un problema, qué es un conflicto
  2. Conflictos de necesidades e intereses en la tarea
  3. Los conflictos como oportunidad o como riesgo
  4. Cómo y porque aparecen los conflictos
  5. Ganadores o perdedores
  1. Concepto de negociación
  2. Estilos de negociación
  3. Los caminos de la negociación
  4. Fases de la negociación
  5. Estrategias de negociación
  6. Tácticas de negociación
  7. Cuestiones prácticas

Titulación de Curso perito Mediación conflictos laborales

Doble Titulación:

Titulación de Perito Judicial en Mediación y Resolución de Conflictos Laborales con 400 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings, y Avalada por la Asociación Profesional Colegial de Peritos Judiciales del Reino de España, siendo una Titulación que acredita para ejercer en los Juzgados y Tribunales, de conformidad con lo establecido en los artículos 340 y 341 de la LEC y la Instrucción 5/2001 de 19 de Diciembre del Consejo General del Poder Judicial, y el Acuerdo del Pleno del Consejo General del Poder Judicial de 28 de diciembre de 2010 sobre la remisión y validez de las listas de Peritos Judiciales remitidas a los Juzgados y Tribunales por las Asociaciones y Colegios Profesionales, publicado en el BOE nº. 279 de 18 de noviembre de 2010, permitiendo a todos los alumnos de EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION la inclusión como Asociado Profesional en ASPEJURE - Asociación Profesional Colegial de Peritos Judiciales del Reino de España. Además está titulación está expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION como Institución Educativa reconocida e inscrita en el Registro del Ministerio de Justicia como Centro de Formación en Mediación Civil y Mercantil (R.D. 980/2013)

Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales con 5 Créditos Universitarios ECTS con 125 hora. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública. Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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¿En qué consiste un perito judicial?

Los peritos son personas profesionales en un área concreta. Es decir, son personas que tienen grandes conocimientos sobre una materia. La principal función de estas personas es dar su opinión o valoración de un conflicto.  Los peritos deben de realizar una investigación y estudio sobre lo sucedido y plasmar todas las pruebas y testimonio y valoración a la que llegan en un informe pericial. Este informe ayuda a los jueces y al jurado a tomar una decisión en caso de necesitar una opinión profesional sobre el área del conflicto. Estos informes deben de ser los más claros y concisos posibles.

En la actualidad podemos identificar dos formas de dividir a los peritos. En primer lugar, nos vamos a encontrar al perito judicial de oficio. Estos son los peritos que son asignados por algún órgano o fuerza judicial. Estos ayudan al juez a averiguar más pruebas y más versiones sobre el conflicto. En segundo lugar, contamos con peritos judiciales de parte. La principal función de estos es igual que los anteriores, aunque se diferencian que estos peritos son contratados por las partes del conflicto. 

¿Qué son los informes periciales?

Los informes periciales son unos documentos en los que se recoge información y conclusiones sobre el conflicto. Estos informes son realizados por los peritos tras la investigación y la recaudación de datos y pruebas necesarias. Algunas de las cosas más importantes que deben incluir los informes periciales son: 

  • Datos e información de la persona que contrata el perito. 
  • Objetivo por el cual se ha realizado el contrato. 
  • Testimonio de la persona que ha adquirido el perito. 
  • Investigación y estudio en el que se han adquirido las pruebas. 
  • Las pruebas en las que se basa el perito para llegar a esa conclusión. 
  • La conclusión a la que llega el perito. 
  • Datos del perito, fecha, hora y firma. 

Si deseas conocer mucho más sobre el área del peritaje, no dudes en realizar este Curso Perito Mediación Conflictos Laborales. Gracias a este curso online podrás desenvolverte adecuadamente en el sector del peritaje, en concreto en la resolución y mediación de conflictos laborales.

¿En qué consiste la mediación en los conflictos laborales?

La mediación en los conflictos consiste un conjunto de actividades que se realizan con el fin de que las personas involucradas en el conflicto laboral lleguen a un acuerdo. En esta mediación entra en juego un tercero que es el que les ayuda a encontrar una solución. Esta persona que ayude a la mediación debe de ser una persona imparcial. Para ayudar a esta resolución hay una serie de peritos que pueden ayudarte. Este tipo de perito trata de ayudar a las personas a resolver el conflicto a través de sus conocimientos. Estas personas ayudan a que las personas que conforman el conflicto lleguen a un acuerdo basado en la experiencia y los conocimientos del perito.

Dentro de las empresas lo más valioso es que sus trabajadores estén en armonía y que busquen conseguir y alcanzar los mismos objetivos. Gracias a la ayuda de los peritos de mediación laboral, las empresas podrán gozar de más bienestar y generar más beneficios. 

Principales conflictos entre trabajadores de la empresa

Algunos de los conflictos más comunes en las empresas pueden ser: 

  • Discusión por el turno en el que trabajar. 
  • Discusión a la hora de fechar las vacaciones. 
  • Desacuerdos en la organización y la forma de realizar las actividades empresariales. 
  • Problemas derivados con la asunción de las responsabilidades y obligaciones de uno de los trabajadores. 
  • Problemas derivados de la convivencia en el ámbito laboral.

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