Matricúlate ya en el Curso Perito Recursos Humanos y consigue tu Doble Titulación expedida por Euroinnova International Online Education y la Universidad Antonio de Nebrija

Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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445 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
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Administración pública
Becas y Financiación
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sin intereses
Equipo Docente
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Especializado
Acompañamiento
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Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Perito Judicial en Relaciones Laborales y Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS)

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Bibiana Soria

CÁDIZ

Opinión sobre Perito Judicial en Relaciones Laborales y Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS)

Bibiana Soria, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

Cuestiones relativas a planificación de personal, contratación, elaboración de informes periciales...

Bibiana Soria, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

El contenido práctico y los ejemplos

Bibiana Soria, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Nada

Maria Lopez

CÁDIZ

Opinión sobre Perito Judicial en Relaciones Laborales y Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS)

Maria Lopez, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

Muchos conocimientos a nivel de recursos humanos

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Facilidad

Maria Lopez, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Más actividades prácticas

Diana Campos

CORUÑA (A)

Opinión sobre Perito Judicial en Relaciones Laborales y Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS)

Diana Campos, ¿qué has aprendido en el Curso en linea Homologado?

Gestión de rrhh

Diana Campos, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea Homologado?

Muchas cosas nuevas de la gestión de recursos humanos y sobre todo de perito judicial

Diana Campos, ¿qué has echado en falta del Curso en linea Homologado?

Bien. Muy sencillo

Cristina E.

BADAJOZ

Opinión sobre Perito Judicial en Relaciones Laborales y Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS)

La modalidad online me gusta mucho, ya que puedo complementar muchas cosas a la vez sin tener aún la preocupación de movilizarme

Carlos P.

MADRID

Opinión sobre Perito Judicial en Relaciones Laborales y Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS)

Este Curso Perito Recursos Humanos me ha ayudado a complementar mi formación.
* Todas las opiniones sobre Perito Judicial en Relaciones Laborales y Recursos Humanos + Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales (Doble Titulación con 5 Créditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso perito recursos humanos

CURSO PERITO RECURSOS HUMANOS. Realiza ya este Curso para poder especializarte en todo sobre ser Perito Judicial en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y la Elaboración de Informes Periciales y convertirte en un profesional. Matricúlate ya en Euroinnova para poder conseguir tus metas profesionales. ¡No dudes en preguntarnos!.

Resumen salidas profesionales
de Curso perito recursos humanos
Si quiere dedicarse laboralmente al entorno del peritaje judicial y desea conocer los aspectos fundamentales sobre esta labor en el ámbito de las relaciones laborales y recursos humanos este es su momento, con el Curso de Perito Judicial en Relaciones Laborales y Recursos Humanos podrá adquirir los conocimientos oportunos para desempeñar esta labor con éxito. Este curso le capacita para el libre ejercicio del Perito Judicial en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en procesos judiciales de ámbito civil, laboral o penal, así como para trabajar por cuenta ajena. Este Curso de Perito Judicial contiene todo lo necesario para poder ejercer como Perito Judicial, desarrollando con éxito esta actividad, además una vez obtenido el diploma va a poder tramitar el alta en los Juzgados que él designe. Este curso de Perito Judicial incluye toda la legislación actual en el mundo del Peritaje.
Objetivos
de Curso perito recursos humanos
- Conocer las funciones, procedimientos, técnicas e instrumentos de la Peritación judicial. - Conocer los diferentes tipos de Peritaje que podemos encontrarnos. - Interpretar el sistema de mediación y la importancia de éste en la implicación de los afectados. - Aportar al alumno los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de Recursos Humanos (RRHH).
Salidas profesionales
de Curso perito recursos humanos
Perito Judicial / Departamentos de Recursos Humanos (RRHH).
Para qué te prepara
el Curso perito recursos humanos
Este Curso de Perito Judicial en Relaciones Laborales y Recursos Humanos le prepara para obtener los conocimientos necesarios para intervenir como Perito en los juzgados y Tribunales de Justicia, especialmente en el ámbito civil y penal. El artículo 335.1 de la LEC (Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil) se refiere a esta figura y establece que: “Cuando sean necesarios conocimientos científicos, artísticos, técnicos o prácticos para valorar hechos o circunstancias relevantes en el asunto o adquirir certeza sobre ellos, las parten podrían aportar al proceso el dictamen de peritos que posean los conocimientos correspondientes…” Con este Curso de Perito Judicial podrás ejercer ante demandas de Particulares y Sociedades, Administración y Justicia. El alumno, al finalizar el curso, obtendrá un Diploma que le permitirá darse de Alta como Asociado Profesional en ASPEJURE y poder ejercer en los Juzgados y Tribunales. Es un curso apto para el acceso a las Listas de los Juzgados.
A quién va dirigido
el Curso perito recursos humanos
El presente Curso de Perito Judicial en Relaciones Laborales y Recursos Humanos va dirigido a titulados universitarios en la materia objeto del curso, y en el caso de que la materia no este comprendia en ningún título profesional también va dirigido a cualquier profesional o persona que desee obtener los conocimientos necesarios para poder intervenir como perito en juzgados, tribunales de justicia, sobre todo en los ámbitos penal y civil. No obstante tal y como establece la LEY de Enjuiciamiento Civil en su Artículo 340.1: Los peritos deberán poseer el título oficial que corresponda a la materia objeto del dictamen y a la naturaleza de éste. Si se tratare de materias que no estén comprendidas en títulos profesionales oficiales, habrán de ser nombrados entre personas entendidas en aquellas materias.
Metodología
de Curso perito recursos humanos
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso perito recursos humanos

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  1. Delimitación de los términos peritaje y tasación
  2. La peritación
  3. La tasación pericial
  1. Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial
  2. Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil
  3. Ley de Enjuiciamiento Criminal, de 1882
  4. Ley 1/1996, de 10 de enero, de Asistencia Jurídica Gratuita
  1. Concepto
  2. Clases de perito judicial
  3. Procedimiento para la designación de peritos
  4. Condiciones que debe reunir un perito
  5. Control de la imparcialidad de peritos
  6. Honorarios de los peritos
  1. El reconocimiento pericial
  2. El examen pericial
  3. Los dictámenes e informes periciales judiciales
  4. Valoración de la prueba pericial
  5. Actuación de los peritos en el juicio o vista
  1. Funcionamiento y legislación
  2. El código deontológico del Perito Judicial
  1. La responsabilidad
  2. Distintos tipos de responsabilidad
  3. - Responsabilidad civil

    - Responsabilidad penal

    - Responsabilidad disciplinaria

  4. El seguro de responsabilidad civil
  1. La peritación médico-legal
  2. - Daño corporal

    - Secuelas

  3. Peritaciones psicológicas
  4. - Informe pericial del peritaje psicológico

  5. Peritajes informáticos
  6. Peritaciones inmobiliarias
  1. Concepto de perito
  2. Atestado policial
  3. Informe pericial
  1. Informes periciales por cláusulas de suelo
  2. Informes periciales para justificación de despidos
  1. Informes periciales de carácter económico, contable y financiero
  2. Informes especiales de carácter pericial
  1. Concepto de prueba
  2. Medios de prueba
  3. Clases de pruebas
  4. Principales ámbitos de actuación
  5. Momento en que se solicita la prueba pericial
  6. Práctica de la prueba
  1. ¿Qué es el informe técnico?
  2. Diferencia entre informe técnico y dictamen pericial
  3. Objetivos del informe pericial
  4. Estructura del informe técnico
  1. Características generales y estructura básica
  2. Las exigencias del dictamen pericial
  3. Orientaciones para la presentación del dictamen pericial
  1. Valoración de la prueba judicial
  2. Valoración de la prueba pericial por Jueces y Tribunales
  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. El caso especial de las Pymes
  7. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
  1. Introducción
  2. Reclutamiento: definición
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos
  1. La formación como opción estratégica
  2. El servicio de formación en la organización
  3. La elaboración del plan de formación
  4. La propuesta del plan de formación
  5. Gestión del plan de formación
  6. Proceso de gestión de acciones formativas
  7. Evaluación del plan de formación
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias, tipología y significado
  1. ¿Qué es la gestión por competencias?
  2. El proceso de selección
  3. Formación basada en competencias
  4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  5. Herramientas de evaluación
  6. Política de retribución
  7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
  1. El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  2. Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
  1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  2. Contratos de trabajo de duración indefinida
  3. Contratos de trabajo temporales
  4. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
  5. Contrato de formación en alternancia
  1. El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  2. Cotización a la Seguridad Social
  3. Retención por IRPF
  4. Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
  1. El Plan de Prevención
  2. La Evaluación de Riesgos
  3. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
  4. Vigilancia de la Salud
  5. Información y Formación
  6. Medidas de Emergencia
  7. Memoria Anual
  8. Auditorías
  1. Documentación: Recogida, elaboración y archivo
  2. Modalidades de gestión de la prevención

Titulación de Curso perito recursos humanos

Doble Titulación:

Titulación de Perito Judicial en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con 320 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings, y Avalada por la Asociación Profesional Colegial de Peritos Judiciales del Reino de España, siendo una Titulación que acredita para ejercer en los Juzgados y Tribunales, de conformidad con lo establecido en los artículos 340 y 341 de la LEC y la Instrucción 5/2001 de 19 de Diciembre del Consejo General del Poder Judicial, y el Acuerdo del Pleno del Consejo General del Poder Judicial de 28 de diciembre de 2010 sobre la remisión y validez de las listas de Peritos Judiciales remitidas a los Juzgados y Tribunales por las Asociaciones y Colegios Profesionales, publicado en el BOE nº. 279 de 18 de noviembre de 2010, permitiendo a todos los alumnos de EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION la inclusión como Asociado Profesional en ASPEJURE - Asociación Profesional Colegial de Peritos Judiciales del Reino de España.

Titulación Universitaria en Elaboración de Informes Periciales con 5 Créditos Universitarios ECTS con 125 horas. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública. Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Información complementaria

Curso Perito Recursos Humanos

En este Curso Perito Recursos Humanos vas a aprender todo lo relacionado con la gestión de recursos humanos, la política de gestión de personas, los fundamentos y los tipos de contratos, gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social, daños preventivos en el trabajo y la legislación nacional aplicable y vigente al sector del peritaje.

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Curso Perito Recursos Humanos

¿Qué son los Recursos Humanos?

Los Recursos Humanos son un área de la empresa responsable de la gestión de las personas que trabajan en ella. Esto incluye tareas como la contratación de nuevos empleados, la evaluación del desempeño, la formación y desarrollo, la gestión de los beneficios y compensaciones, y la resolución de conflictos. Los objetivos de los recursos humanos son maximizar el rendimiento y la satisfacción de los empleados, mientras se cumple con las necesidades y metas de la organización.

Mediante el Curso Perito Recursos Humanos aprenderás todo sobre ser Perito Judicial en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y la Elaboración de Informes Periciales para convertirte en todo un profesional del área y así aumentar tus oportunidades laborales.

¿Cómo se gestionan los Recursos Humanos?

La manera en la que se gestiona los recursos humanos pasa desde la contratación hasta la retirada, y abarca una variedad de tareas y responsabilidades, incluyendo:

  • Contratación y selección de personal: Este proceso implica la búsqueda, evaluación y contratación de nuevos empleados.
  • Evaluación del desempeño: Se realiza una evaluación periódica del desempeño de los empleados para determinar su rendimiento y identificar áreas de mejora.
  • Formación y desarrollo: Se proporciona a los empleados la capacitación y las herramientas necesarias para desempeñarse mejor en sus trabajos.
  • Beneficios y compensaciones: Se administran los beneficios y compensaciones de los empleados, como el seguro de salud, vacaciones, días de enfermedad, entre otros.
  • Resolución de conflictos: Se ayuda a los empleados a resolver cualquier conflicto laboral que puedan tener con sus colegas o superiores.

Matricúlate ya en el Curso Perito Recursos Humanos para poder desarrollar tu carrera laboral de la mejor manera con Euroinnova. 

 

¿Qué tipos de contratos existen?

Hablamos de contrato a un acuerdo legalmente vinculante entre dos o más partes en el cual se establecen términos y condiciones para llevar a cabo una transacción o cumplir una obligación. Estos contratos pueden ser escritos o verbales. Estos son los tipos de contrato más comunes:

  • Contrato de trabajo a tiempo completo: Este tipo de contrato establece una jornada laboral completa y un salario fijo.
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial: Este tipo de contrato establece una jornada laboral reducida y un salario proporcional.
  • Contrato de trabajo temporal: Este tipo de contrato establece una duración limitada en el tiempo, generalmente para cubrir una necesidad puntual de la empresa.
  • Contrato de trabajo por obra: Este tipo de contrato establece una remuneración por un trabajo o servicio específico, en lugar de un salario mensual.
  • Contrato de trabajo en prácticas: Este tipo de contrato establece una relación laboral con fines de formación y aprendizaje.

 

¿Qué ofrece Euroinnova?

En Euroinnova contamos con más de una década de experiencia y más de 10000 alumnos anuales, es por eso que ofrecemos los mejores cursos para que puedas formarte sin problema. También ofrecemos otros cursos y másteres para que todos los estudiantes y trabajadores puedan complementar su preparación y puedan aumentar sus oportunidades laborales. 

Además, te ofrecemos un servicio de tutorías personalizado para que puedas resolver todas tus dudas de la mano de los mejores expertos en la materia que estarán encantados de atenderte. Cualquier duda que tengas, puedes llamar al 958050200, o vía email escribiéndonos desde: http://centros.euroinnova.edu.es/contacto. 

Por otro lado, no te preocupes por nada, ya que no hace falta ningún tipo de formación específica previa para realizar nuestros cursos. Además, gran parte de las formaciones que ofertamos son baremables en Oposiciones y bolsas de empleo a la Administración Pública. Además, presentamos una modalidad de formación 100% online.

Si quieres aprender más sobre este ámbito, matricúlate ya en el Curso Perito Recursos Humanos y expande tus oportunidades laborales dándole a tu carrera el mejor impulso posible.

También contestamos a los mensajes en las Redes Sociales, correo electrónico y también tenemos un soporte de teléfono disponible para todos los países. ¡No te quedes con la duda, llama ya!

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¡Te esperamos en Euroinnova International Online Education!

Preguntas al director académico sobre el Curso perito recursos humanos

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