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David R. S
SEVILLA
Opinión sobre Curso en Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución
Un curso con muy relación calidad-precio. Ha superado todas mis expectativas.
Laura I. L
ALICANTE
Opinión sobre Curso en Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución
Me decanté por este curso porque pensé que me resultaría más sencillo encontrar trabajo en el área que me interesa, y hasta el momento no me ha decepcionado.
Antonio P. O
LUGO
Opinión sobre Curso en Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución
Contenido teórico muy completo, lo único que añadiría sería algo más de contenido práctico.
Sara F. V
VALENCIA
Opinión sobre Curso en Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución
Sin duda uno de los cursos más completos e interesantes que he hecho. Lo recomiendo.
Jaime T. C
CÁCERES
Opinión sobre Curso en Diseño y Gestión de Políticas y Sistemas de Retribución
Decidí realizar este curso por las salidas laborales que tiene. Muy buena experiencia.
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Con este concepto hacemos referencia a la fórmula que implementa cada empresa y que se utiliza para pagar a sus empleados por su actividad profesional a lo largo de un periodo de tiempo determinado. Si está bien organizado, estos sistemas deben de tener en cuenta aspectos más allá de la nómina que se entrega cada mes. Con esto nos referimos a todas aquellas fórmulas y elementos que una compañía puede adoptar para compensar el duro trabajo del personal, así como el compromiso y los conocimientos que demuestren.
Como aprenderás en nuestro Curso Sistema de Retribución, este tipo de sistemas son muy importantes para el correcto desarrollo y funcionamiento de una empresa, ya que aseguran que todos los trabajadores se sientan reconocidos por el esfuerzo que están realizando, provocando con ello que aumente la motivación y la productividad de estos. Es por ello que cualquier empresario comprometido con el crecimiento de su organización debe tener los sistemas retributivos muy en cuenta.
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A la hora de decidir que sistema conviene más a una empresa, hay que tener claro que no en todos los casos se va a tratar del mismo. Cada compañía es distinta, dispone de herramientas diferentes, y se encuentra en una situación determinada, por lo que para diseñar un sistema retributivo que mejor se adapte a ella se deberán de tener en cuenta todas estas variables. Por ello, es necesario tener un amplio conocimiento de la situación de nuestra empresa a la hora de crear un sistema que realmente influya positivamente en nuestros planes de futuro.
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Por si fuera poco, gracias a este curso serás capaz de adquirir conocimiento y habilidades en cuanto al análisis de las políticas retributivas y al establecimiento de las modificaciones que ayuden a mejorar la competitividad de la empresa, de manera adecuada a sus necesidades y características, además de aprender muchas otras habilidades más. Para ello, tendrás que tener en cuenta cuestiones como la responsabilidad, el desempeño, las competencias y la compensación total.
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