Dirigido a la obtención del CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD a través de las Competencias Profesionales Adquiridas R.D. 1224/2009 y R.D. 143/2021 del Ministerio de Educación y Formación Profesional

Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
60 horas
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Plataforma Web
Plataforma Web
24 Horas
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
Acompañamiento
Personalizado

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* Todas las opiniones sobre UF0345 Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

CURSO APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. ¡Con la realización de este curso, podrás adquirir todos los conocimientos y habilidades imprescindibles para convertirte en un gran experto en el apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos! Dale a tu carrera laboral el gran impulso que se merece. 

Resumen salidas profesionales
de Curso apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
Situándose en el extenso ámbito de actuación que conforma la gestión administrativa, dentro del área profesional de la administración y la auditoría, se hace necesario conocer las diferentes estrategias encaminadas a la gestión integrada de recursos humanos. Así, con el presente curso se pretenden aportar los conocimientos básicos para el desempeño competente de las labores de apoyo administrativo a la gestión de Recursos Humanos.
Objetivos
de Curso apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal.
Salidas profesionales
de Curso apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
Área de Administración y Gestión de Recursos Humanos en empresa pública o privada. Asesorías laborales y /o gestorías.
Para qué te prepara
el Curso apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
La presente formación se ajusta al itinerario formativo de la Unidad Formativa UF0345 Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos, certificando el haber superado las distintas Unidades de Competencia en el incluidas, y va dirigido a la acreditación de las Competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y de la formación no formal, vía por la que va a optar a la obtención del correspondiente Certificado de Profesionalidad, a través de las respectivas convocatorias que vayan publicando las distintas Comunidades Autónomas, así como el propio Ministerio de Trabajo (Real Decreto 1224/2009 de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por experiencia laboral).
A quién va dirigido
el Curso apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
Este curso está dirigido a Este curso está dirigido a los profesionales del mundo de la administración y gestión, concretamente en la gestión integrada de recursos humanos, dentro del área profesional de administración y auditoría, y a todas aquellas personas interesadas en adquirir conocimientos relacionados en las tareas de apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos.
Metodología
de Curso apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

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  1. División del trabajo y funciones.
  2. Funciones específicas del Departamento de Recursos Humanos.
  1. Detección de necesidades de contratación.
  2. Determinación del perfil del candidato y oferta de empleo.
  3. Soporte documental e informático en el proceso de selección.
  4. Citación de los candidatos a las pruebas de selección.
  5. Soporte documental de las pruebas de selección.
  6. Documentación de los resultados de la selección.
  1. La Formación en el Plan Estratégico de la Empresa.
  2. Determinación de las necesidades de formación.
  3. El Proyecto de Formación en la empresa
  4. Tipos de formación a impartir en la empresa.
  5. La oferta formativa para empresas y trabajadores.
  6. Gestión de la Formación.
  1. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
  2. Los recursos humanos como capital humano.
  3. La Gestión del Talento.

Titulación de Curso apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

TITULACIÓN de haber superado la FORMACIÓN NO FORMAL que le Acredita las Unidades de Competencia recogidas en la Unidad Formativa UF0345 Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos en el Módulo Formativo MF0238_3 Gestión de Recursos Humanos regulada en el Real Decreto 1210/2009, de 17 de Julio, modificado por el RD 645/201,de 9 de Mayo por el que se establece el Certificado de Profesionalidad ADGD0208 Gestión Integrada de Recursos Humanos. De acuerdo a la Instrucción de 22 de marzo de 2022, por la que se determinan los criterios de admisión de la formación aportada por las personas solicitantes de participación en el procedimiento de evaluación y acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o vías no formales de formación. EUROINNOVA FORMACIÓN S.L. es una entidad participante del fichero de entidades del Sepe, Ministerio de Trabajo y Economía Social. Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Licenciado en Psicología, con Master en Psicología Clínica y con 25 años de experiencia en la docencia Universitaria
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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos

¿Quieres convertirte en un gran experto en el apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos? No dudes más y realiza este curso, con el que aprenderás todo lo necesario para ser un especialista de esta área. 

En el área de recursos humanos, al igual que en las demás áreas empresariales, es necesario, llevar a cabo una correcta gestión administrativa. Con este curso, podrás aprender todos los conocimientos necesarios para poder llevar a cabo ese apoyo administrativo a este ámbito empresarial. ¡Consigue diferenciarte en un mercado laboral que, cada vez, es más competitivo!

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Curso gestión recursos humanos

Importancia de los Recursos Humanos

Los Recursos Humanos son uno de los departamentos dentro de una empresa que se encargan de la selección, mejor y retención de los talentos de una empresa. En definitiva, es el departamento que se encarga de todo lo relacionado con los trabajadores de una empresa. 

El departamento de Recursos Humanos, también conocido como RRHH, es uno de los integrantes principales de la empresa que se encarga de conseguir realizar los objetivo estratégicos empresariales. 

Además, este departamento también tiene como función velar porque exista un buen ambiente laboral y que las personas se encuentren a gusto, tranquilos y totalmente integrados en sus puestos de trabajos. Dentro de sus tareas, se engloba todo lo que tiene que ver con los trabajadores, el reclutamiento, la selección y contratación, la bienvenida, todo tipo de formaciones, las nóminas y por último, los despidos. 

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

Entre las principales funciones de este departamento, podemos destacar las siguientes: 

  • Se encargan de organizar y planificar el personal. Los recursos humanos, en función de las necesidades de cada departamento, deberán llevar a cabo una serie de selecciones y organizaciones. Además, también se encargarán de diseñar qué puestos de trabajo existen y las promociones internas dentro de la empresa. 
  • Reclutar y seleccionar el personal de la empresa. Así mismo, también se encargarán de todo lo que tenga que ver con la selección de candidatos, publicar las entrevistas y los puestos disponibles, seleccionar a las personas más aptas para el puesto, etc. 
  • Por otra parte, también deberán llevar a cabo las tareas relacionadas con la administración, como la formalización de los contratos o la gestión de las nóminas. 
  • Planes de formación y creación de un buen ambiente laboral. Este departamento tendrá que realizar todo lo relacionado con los planes de formación de los empleados, así como organizar todo lo necesario para que exista un buen clima laboral en la empresa. 
  • Por último, será el departamento encargado de evaluar el desempeño de los trabajadores dentro del puesto, realizar todas las tareas relacionadas con la prevención de riesgos laborales y los despidos dentro de la empresa

Estas son algunas funciones principales que el departamento de RRHH debe llevar a cabo, ya que estas podrás varias en función de la empresa a la que pertenezcan.

Si quieres conocer más información sobre este Curso Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos,

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Curso apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

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A través de Euroinnova podrás acceder al mayor catálogo formativo de cursos online, entre los que encontrarás el Curso Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos, el cual te ayudará a adquirir, actualizar o ampliar tus conocimientos profesionales en el ámbito de los recursos humanos.

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Así, cualquier interesado en formarse en este curso podrá compaginar su estudio con cualquier otra actividad y/o responsabilidad, ya sea dentro del ámbito personal o profesional, ya que el campus virtual online te permite establecer con total libertad y flexibilidad tu propio ritmo de estudio, teniendo acceso al contenido del curso las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

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Preguntas al director académico sobre el Curso apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos

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